几乎所有人的脸上,都带着一种抑制不住的看戏神情。
他们聚在一起窃窃私语,气氛热烈得仿佛在等待一场庆典。
陈洋俨然成了全场的中心人物,她甚至在现场架起了好几台设备,进行多平台直播。
直播的标题分外醒目:“一个打工人的抗争胜利!今后我们只谈钱!”
她被一群人围在中间,意气风发地讲述着自己如何“唤醒了沉默的大多数”。
李哥则像她的经纪人一样,在她身边忙前忙后,时而帮她整理衣领,时而对着镜头比出胜利的手势。
看到我走进来,会议厅里安静了片刻。
但很快,那种幸灾乐祸和期待我出丑的目光,就从四面八方汇聚而来。
我走上发言台,清了清嗓子。
“各位同事,大家上午好。”
我的声音通过麦克风,清晰地回荡在整个空间。
“关于近期网上的风波,以及大家对于公司价值导向的疑虑,我代表管理层,向各位表示深刻的检讨。”
我向着台下,深深地鞠了一躬。
台下立刻响起了经久不息的掌声和口哨声。
陈洋的直播间里,弹幕瞬间baozha。
“卧槽!老板认怂了!”
“牛逼!这是属于我们打工人的历史性时刻!”
“小姐姐太帅了!你改变了规则!”
李哥在台下激动地拍着手,脸上笑开了花,一边鼓掌一边向我投来早该如此的眼神。
我直起身体,继续发言。
“经过深刻的复盘,我们意识到,过去那种模糊的、充满人情味的管理模式,确实不够清晰,也容易引发误解。”
“这违背了我们作为一家商业公司,追求高效和明确回报的本质。”
“因此,为积极响应广大同仁对价值量化的呼声,公司决定——”
我故意拉长了声音。
所有人都屏住了呼吸,身体微微前倾。
陈洋更是将镜头死死对准我,准备记录下这伟大的瞬间。
我环视全场,公布了我的决定。
“——即日起,废除所有非量化的弹性福利制度!”
“耶!”
欢呼声几乎要冲破天花板。
“并且,为了确保公司的每一份资源,都投入到最高效的产出中去……”
“从下周一开始,公司将全面推行标准化KPI考核与996工作制。”
“所有岗位,底薪下调百分之三十,剩余部分与绩效严格挂钩!末位淘汰,每季度执行一次!”
前一秒还在狂欢的众人,脸上的表情瞬间僵住。
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